Mau tanya bro/sis disini kalo daftar kerja masih ada yg pake creative cv kah? soalnya gw ngobrol sama salah satu temen yg dulu sempet kerja di sg, katanya dia daftar pake cv kreatif, tapi doi udh ga kerja sejak 2018 jadi housewife ceunah. Tapi gw jd mikir apa iya perusahaan luar (BPO malay) atau outsourcing singapore itu msh ngecek cv manual? tentu kl manual cv kreatif akan lebih eye-catching dong ya
doomFree [about 13 hours ago]
imo konteks temen sender udah kurang relevan karena udah gak kerja di 2018 which beda 7 tahun dari sekarang. then, cv ats maupun creatives sama" bagus tergantung konteks dan tujuan. kalo ngeliat tren sekarang better pake ats karena info temenku beberapa HR udah pake AI which screening nya by system dan ats punya format yang mudah dibaca sama system. but pilihannya balik lagi ke sender
happyfresh [about 16 hours ago]
Kalau bukan design, nggak usah creative. Mau manual atau ats, cv itu harus bisa discan manusia dengan cepat. Rekruter harus bisa asses skill, dan karir lu under semenit karena cv yang mereka baca bisa ratusan untuk Satu posisi. Dia biasanya punya pertanyaan standard: 1. Dia kerja dimana sekarang? 2. Skillnya apa Aja? 3. Lulusan mana? 4. Dll. Kalau nggak standard lokasi informasinya bisa Jadi infonya nggak ketemu dan cv lu disingkirkan. Ini bukan cuma ATS, tapi lebih soal human readable. Kebetulan cv yang comply ATS biasanya gampang di-skim.
anaksingkong [about 16 hours ago]
temen sender role as apa? kalo yang berbau design masih masuk akal creative cv