Halo temen2 fomo disini. mau tanya. kakak ane galau banget minggu lalu dia ada sesi offer via online meet. tapi dia belom prepare. masih belum bisa yes/no terkait offernya. dia minta send dulu offer letternya mau diskusi dulu dengan istri katanya. baru nanti keputusannya. intinya HR bilang kalo diitung tahunan naik kurleb 25% tapi masih hitungan gross. nah setelah hitung ke net kurleb naik 18%. kondisi di kantor current WFH sedangkan yang baru full WFO. nah setelah review OL dia minta nego offernya naik sekitar 10%. kalo case gini ada kemungkinan di cancel offer ga si dari perusahaannya? kondisi lagi lumayan butuh juga tapi sisi lain kalo langsung oke pengalaman incrementnya sulit katanya. dia mau coba nego aja kalo ga di accept (balik ke offer pertama) pun dia akan terima karena udah pengen pindah banget katanya.
o9k [about 14 hours ago]
Nitip sendal
mentariterbenam [about 15 hours ago]
Tergantung tiap posisi udah ada budgetnya, kalo kontrak mungkin ga terlalu mikir kalo mahal, kalo tetap pasti dipikir berkali2
twicetwicebro [about 15 hours ago]
Nego offer letter bisa kok kak, apalagi user nya udah tertarik banget sama kita udah pasti dia mau naikin kecuali angka kita udah mentok di budget biasanya dia akan bilang kalau udah mentok sama max budgetnya, selama blm ditanda tanganin OL nya masih bisa di nego klo udah di tanda tanganin jarang ada yang bisa dinego
?????- [about 15 hours ago]
Waduh naik 18% tapi jadi full wfo
semangka [about 15 hours ago]
ya pasti ada lah gua aja dulu usernya udah bujuk2 gua untuk join ke company nya, cuma concern gua ya gaji gua turun secara annual klo dibanding SPT tahunan wkwk sampe magrib2 ditelpon dibilang klo pindah ke sono adalah batu loncatan yg bagus (ya emang internasional company sih, lebih gede drpd kantor gua) eh giliran besoknya gua konfirmasi ke asistennya, alhamdulillah sampe hari ini udah 2thn ga dibales WA gua wkwkwk
MasRanjau [about 15 hours ago]
Ga ada yg salah dengan negosiasi offer, HRD yang profesional akan membalas proposalnya bisa atau ngga untuk naik atau tidaknya, yg penting justifikasinya proper juga yg menggambarkan kenapa kknya minta dinaikkan sekian % itu Sepemahaman gw, milih karyawan itu bukan cari yang termurah, tapi emang kompeten atau tidaknya kandidat tersebut, dan kapan paling cepat bisa onboardnya in case perusahaan urgent butuh orang.. 👍🏼
evermos [about 17 hours ago]
Fokus ke naik net 18% itu yakin bisa buat cover commute + hal hal lain kayak makan siang, ngopi, jajan? Kalo ada kemungkinan cancel pasti iya sih, tapi memang itu kan poin negosiasi. Apalagi misal ada beberapa kandidat yg ok dan salah 1 minta gaji di bawah kakak lu pasti akan lebih prioritasin dia. Saran gw kasih justifikasi yg masuk akal, masukin jg poin terkait WFO.