Gw ini ngebawahi beberapa anak magang. Mereka suka bantu2 kerjaan gw dan temen2 unit kerja lain, mostly ngerjain bidang kreatif (desain, socmed, etc). Tapi bbrp temen gw ini yg kurang puas dgn kinerja mereka, kaya suka ad typo2 jdi revisi kerjaannya yg receh2, kurang ada explore untuk ksih yg lebih (terlalu ngikut tok instruksi). Trus di meja kerja jg kadang berisik sendiri suka ngerumpi, atau tiap kali gw lewat blkg meja kerja mereka, ada yg buka game lah, ad yg ketiduran, atau hal2 lain yg ga ad hub ama kerjaan. Emang load kerjanya ga padet, jdi pasti ad kosong2nya, tpi masa di tempat kerja gtu banget? Kayanya gw klo ad kerjaan minimal pura2 kerja atau rapih2in file gtu ya biar ga malu2in banget. Uda sempet 1on1 si sama mereka, uda ksi masukan jg, dan gw tnya masukan dari mereka apa, jawabnya ga ada. Trus kjdiannya gtu lgi. Pengen negur agak kerasan tpi khawatir mereka ini demot, trus malah ogah2an hasil kerjaannya karena di unit kerja gw butuh banget ama anak2 magang ini. Yg batch sebelomnya anak magangnya well performed banget, dibanding yg skrg jauh. Jdi tmen2 kartap yg lain pun suka banding2in. Pas intwv hasilnya oke baik jawaban, dan portfolionya, makanya di hire. Ada saran baiknya gmn?
luvlyteazzi [34 minutes ago]
Itu anak magangnya pada magang krn wajib untuk SKS atau gimana? Soalnya di kantor gue kan mostly magangnya krn wajib dari kampus nah karakternya rata2 kaya yg lo sebutin sih WKWK kaya ga serius dan ogah ogahan. Cuma tim gue sih kaya ya udah lah bodo amat yg penting kerjaan deliver, bisa bantuin kita, ada kesalahan2 yg masih bisa ditolerir juga yaudah aja gapapa. Gue sendiri juga dulu even pas magang wajib dr kampus mah ga berani jir keliatan gabut cuma sekarang pas udh full time gini ternyata ga ada tenaga jg buat negurnya wkwkwk kecuali dia magang di luar kewajiban kampus
apayah111 [about 1 hour ago]
Mpp nya perlu direview lgi ga si klo msh ada yg kosong2 wkwk
ahyangmeureun [about 5 hours ago]
gue ngasih sudut pandang yg dulu pernah magang di corporate juga dengan kondisi satu²nya anak magang dan kalo kerjaan beres, trs nanya mentor ada lagi ga yg dikerjain, misal gaada, yaudah main hp aja. karena mentor gue juga begitu misal kerjaan beres, mereka malah nyuruh nyantai aja, tp tau porsi si gue ga nyampe tiduran pas jam kerja wkwk. dulu juga gue bikin content plan, brief, desain. namanya kesalahan kek typo, pasti pernah, cuma mentor gue selalu blg "kita juga pernah lupa dan typo kok, gapapa, betulin aja". dari situ berbenah, dengan mereka yg merangkul dan mengerti, justru gue merasa segan dan terus terang buat cerita ke mentor. dia nanya knp ga coba eksplor soal a, b, c, gue blg "tadi mau garap bagian itu cuma agak ragu karena di sini corporate, pakem ini itunya kenceng kan. emg boleh?". soalnya udh pernah eksplor sendiri, kadang sama mentor dah di acc, ehh bagian atas²nya mentor malah merombak hasil kerja gue. jadi males, ujung²nya mentor kasian sm gue, alhasil ikutin kata atas dan instruksi mereka aja.
Ann_99 [about 6 hours ago]
Coba di kumpulin ajaa, beri pemahaman bersamaa ke anakanak magang ini ttg culture dan budaya di kantor ini. Karena jujur tiap kantor kan culture nya beda2. Bisa jadi emang mereka pernah kerja/pengalamannya di startup yg emang budayanya lebih bebas. Di kantor sebelumnya gue kalau gak ada kerjaan mau tidur kek, makan kek, main game, nonton film mau ngapain aja bebass, dengan catetan emang task gue udah selesai semua. Sedangkan beda lagi di kantor skrg, yg emang harus terus ada kerjaan dan gabisa seenaknya ngapa2in selain kerja. Teruss nderr, ini namanya juga anak magang yaak, kadang bisa dapet yg baguss, kadang ada aja nyelenehnya. Tapi teteppp, namanya anak magang gabisa berekspektasi apa apaa, mereka di sana juga namanya magang, belajar kerja, nyari pengalaman. Makanya harus terus dalam bimbingan, karena emang itu intinya kerja magang. Jadi nderr, coba ajaa dikumpulin terus di kasih pengertian, kalau yg mereka lakuin itu ngga sesuai sama culture di kantor ini, dan kalau mau agak kerasan bisa kasih tau konsekuensi apa yg bisa didapet atau kalau ada performance review juga bisa bawa ituu. Semangat ya nderr megang anak magangg, banyak bersabar mereka pun pasti berproses belajar dan penyesuaian diri disanaa, semoga mereka cepet paham ya nderr.
siartim [about 7 hours ago]
mungkin coba 1 on 1 lagi gan ? coba disampaikan juga klo misal jangan main game atau apa waktu jam kerja, misal bawa2 orang lain, ga enak diliat pak x, klo dari saya gpp, wkkwkw tiap kantor ada budaya-nya sendiri sih, klo di tempat ane g masalah kayanya, ane kadang tidur di meja, misal uda capek bgt. Klo engga cocok disampaikan aja, bisa jadi belum paham kulturnya. Coba dengerin juga siapa tau lagi kurang fit, pusing, kurang tidur sampaikan juga minus-nya klo belum perform, perlu lebih teliti, ambil inisiatif, justru dari sini anak2 magang belajar. Yang sebelumnya berarti emang uda siap kerja. Mungkin agan juga belajar gmn ngadepin orang yang perlu dibimbing