bingung, mnt SARAN, case spt ini better di up ke linkedin, trm nasib aja or compete ke pengadilan ?

Sy rekrutmen via vendor u/ client mereka startup ridehailing (salah satu maket leader SEA, kykny #1 sih spill dikit :) ).
Mengikuti prosedur formal, mulai kirim cv, interview vendor, lanjut user, lolos, disampaikan offering dan tgl joint, lengkapi mandatory data, ttd pre-onboarding document (NDA, CoI, fakta Integritas, dll) di sertai pernyataan mengikat bersedia menunggu sampai ttd kontrak.
tetiba waktu yg seharusnya ttd kontrak, dibilang offering dihold, dan 2 minggu kemudian diinfor posisi dibatalkan. tanpa kompensasi samasekali. 

sy minta bukti, dikirimkan chat mereka yang menunjukan pembatalan oleh client.
 
sy mikir: enak benar cara client. padahal udah interview user, mana 2x interview selalu di tegasin bisa joint sgr. sy jg udah keluar duit u/ mobilisasi, cri kost, urus document

sy bsa komplen sebatas kevendor, smntara yg membtalkan adalah client. vendor bilang diluar kndali mrk. 

minta saran, what should I Do, scr kontrak belum ada, tapi etika profesional jelas tidak benar!

Anonymous •5 paws •0 scratches •9 comments •8 days ago

[OP]

gorengan.dingin [1 day ago]

green flag kah meng?

shorthair524429 [6 days ago]

Beberapa kali denger kejadian kayak gini, kata gw move on aja, kecuali ada waktu dan biaya buat ngurus litigasi, udah ketauan sih itu 'startup ridehailing' apa, buat jaga2 aja kedepannya yg baca ini lebih berhati2 sama mereka.

amner [6 days ago]

Gw kasih notice period setelah sign kontrak. Kalau masih offer letter gw sih ga mau ya.... Kalau emang company serius pasti ngasih, kalau ga ya you just dodged a bullet there fam.

manx224335 [7 days ago]

ini bagian kalo lamar pekerjaan sih meng, selama belom teken apa-apa ya susah juga, beberapa teman sekantor gw dulu juga kejadian model gini juga, dan salah satu teman gw juga salah sih, baru dpt info lolos dan hired secara verbal tapi belom tanda tangan apa2 dia main kasih surat resign ke kantor untuk one month noitice, eh taunya seminggu kemudian di info lagi taunya posisi tsb di hold dong. mana surat resignnya ga bisa ditarik pula

madefaker [8 days ago]

viralkan aja meng, mungkin gak dapat apa apa tapi orang lain bisa aware

Wiwokdetok [8 days ago]

Kejadian gini sebenernya Resiko dalam melamar kerja. Selama belum tanda tangan kontrak di hari pertama kerja, kedua belah pihak masih bisa membatalkan offering, memang tidak etis tapi kamu juga gak punya hak apa-apa. Lately perusahaan yang based di SG sering banget bikin ulah begini deh nemu beberapa case yang sama. Hati-hati guys, soalnya most likely kita udah ngajuin resign ke perusahaan lama.

bombay03221 [8 days ago]

Tergantung tujuanmu apa. Kalau kepuasan, up di social media dg segala konsekuensi-nya (kita gak bisa memastikan reaksi orang spt apa). Jujur menurutku ini gak akan kemana2. But I always say this: move on. More you care. More opportunity cost. This is sad truth that we have to face in this uncertain economy and nation.

ngalingicuk1 [8 days ago]

emang damage krn pembatalan >>> biaya litigasi?

catceng [8 days ago]

Karena ini di Indonesia lebih baik viralin aja sih meng, hukum di sini ga guna, ane aja lapor kemalingan motor, nyari bukti cctv sendiri, udah dikasih juga ga dicari.

[code][telegram updates]